護士轉行CRC最關(guān)心的10個(gè)問(wèn)題

1. CRC的薪資待遇怎么樣？

起薪低，穩定后（2+年）可，但超過(guò)3年還只做一線(xiàn)CRC，經(jīng)驗性?xún)r(jià)比將逐年走低，部分公司已明確公示制度，滿(mǎn)X年經(jīng)驗的/薪資在XX以上的CRC后續將不予加薪。

薪資對比要看地區，有些地區護士年收入20w，CRC的薪資就不夠看，有些地區護士年收入就6-8w，那還是CRC的薪資香。

普遍入職就給上五險一金，公積金繳納基數和比例，是否有年終獎、十三薪十四薪、年節禮，這些都是隨公司而定。

2. CRC有夜班嗎？

基本沒(méi)有，I期項目和急診項目有夜班。

I期項目可能涉及夜班是因為可能涉及密集采血，采血點(diǎn)可能落在深夜和凌晨，多數項目夜班的采血點(diǎn)一般間隔2-4h，設好鬧鈴放心睡。

急診項目可能涉及夜班是因為項目的適應癥患者可能會(huì )在半夜發(fā)病來(lái)院，半夜可能會(huì )被call去醫院，確實(shí)比護士那種神經(jīng)衰弱的夜班強。

3. CRC加班多嗎？有加班費嗎？能保證周末雙休，節假日休嗎？

多數時(shí)間能休，但加班不可避免。

患者訪(fǎng)視，患者采血點(diǎn)落在休息時(shí)間，患者發(fā)生SAE，CRC是要配合加班的，趕上項目數據清理，稽查核查，CRC工作日可能在醫院待超過(guò)16個(gè)小時(shí)。（加班費看公司制度，有些公司有加班費或者有加班調休制度，有些公司純粹為責任心發(fā)電）

客觀(guān)上，腫瘤項目、CAR-T項目、I期項目、未成年人項目、急診項目的加班會(huì )多一些，也看合作到的人，以及自己的工作量和工作效率。

以及CRC可能隨時(shí)收到研究者/患者/項目組消息，沒(méi)辦法做到下班后完全不管工作的消息。（當然，深更半夜收到的工作消息，除非涉及患者病情變化需要立即協(xié)助處理，不然都可以次日上班再看到消息）

4. CRC的辦公環(huán)境怎么樣？CRC有歸屬感嗎？

看醫院和科室:有些是有專(zhuān)門(mén)的GCP辦公室+專(zhuān)屬工位，有些是有專(zhuān)門(mén)的GCP辦公室+無(wú)固定工位，有些是在醫生辦公室/會(huì )議室這些地方，哪里有空坐哪里，科室開(kāi)會(huì )就暫別，有些是在醫院走廊/樓梯間辦公，有些直接把臨床試驗的東西搬到醫院外面租的房子，讓CRC在醫院外面的房子辦公，訪(fǎng)視的時(shí)候帶東西到醫院協(xié)助，CRC在醫院有需要回避的時(shí)刻，客觀(guān)上是一個(gè)“外人”。

機構辦是管理臨床試驗的組織：有些機構給CRC申請了和醫院的職工福利，例如醫院工服、門(mén)禁、飯卡、停車(chē)位等，那CRC對醫院也會(huì )有歸屬感，有些機構不太管CRC，CRC對醫院就沒(méi)有歸屬感，公司同事都是跟著(zhù)自己的工作安排走，線(xiàn)下也是聚少離多，需要其他人積極推動(dòng)以證明自己歸屬的CRC是沒(méi)有歸屬感的。

有些CRC很“冷漠”，不管公司跟她聯(lián)系多少，不管醫院科室對她態(tài)度如何，她對公司的歸屬感來(lái)自生效中的勞動(dòng)合同，她對醫院科室的歸屬感來(lái)自她的項目文件柜，項目文件所在就是她在醫院的根。

5. CRC是固定base在某個(gè)醫院某個(gè)科室嗎？

不一定，主要看這個(gè)醫院的這個(gè)科室的項目量能不能撐起這家公司1+個(gè)CRC全公司base的工作量。

大型SMO公司的多數CRC可以固定base在一個(gè)醫院，如果一個(gè)醫院有多個(gè)院區，CRC的工作可能跨院區。少數CRC需要同時(shí)跑2+家醫院，個(gè)別CRC需要出差承接項目。如果一個(gè)科室的項目量可以長(cháng)期撐起一個(gè)CRC一個(gè)FTE的量，CRC也沒(méi)有接觸其他科室適應癥的訴求，

6. CRC發(fā)展前景怎么樣？

CRC現在的境遇大概就是南丁格爾那會(huì )兒面臨的護士的境遇，一個(gè)剛剛起步亟待規范和發(fā)展的職業(yè)，倒是不擔心失業(yè)，就是工作環(huán)境的改善和社會(huì )地位的提升都需要時(shí)間。

轉崗：私企SMO的垂直上升空間是項目管理、人員管理、培訓、質(zhì)控；醫院CRC的垂直上升空間可能是機構老師。

轉行：臨研圈里可以轉CRA/RA/CTA/DM/PV/招募/BD等相關(guān)崗位，當然，要符合招聘要求；醫護圈里可以轉醫院/口腔/醫美/咨詢(xún)/患教等護士相關(guān)的崗位；圈外不限制專(zhuān)業(yè)的崗位也可以看一看，比如保潔，可少走30年彎路。

7. CRC的工作真的很卑微嗎？工作壓力大嗎？

見(jiàn)仁見(jiàn)智。

你把人家當主子，人家就是你主子，你把人家當客戶(hù)，人家就是你一難搞的客戶(hù)。

該說(shuō)不說(shuō)，這一行有不少活爹。如果別人的態(tài)度和看法對你很重要，那就是很卑微，低到塵埃里。

關(guān)于工作壓力：事情按照流程做，總能做下去的，單純的工作壓力，節點(diǎn)壓力是可以承受的。

CRC的工作壓力主要還是來(lái)自于人，兼顧活爹和項目質(zhì)量，時(shí)不時(shí)要應對各方challenge，壓力山大。

8. 護士轉行CRC會(huì )后悔嗎？

見(jiàn)仁見(jiàn)智。

CRC具體需要做什么，可以上招聘平臺看崗位職責，總結一下就是協(xié)助臨研項目醫學(xué)診斷之外的everything，然后還要幫研究者核對醫學(xué)診斷是不是有邏輯問(wèn)題。

什么樣的人適合做CRC，可看招聘要求。

如果你還不了解CRC的工作，不確定自己是不是適合做CRC，大概率會(huì )后悔。

9. CRC的招聘要求是什么？

基本是醫護藥專(zhuān)業(yè)，統招全日制本科學(xué)歷，英語(yǔ)四級，善溝通，善協(xié)調，邏輯思維強，抗壓能力強，親和力強，鈍感，女生。

底線(xiàn)是醫護藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招全日制大專(zhuān)學(xué)歷，英語(yǔ)良好，善溝通，善協(xié)調，邏輯思維強，抗壓能力強，女生優(yōu)先。

從面試角度：硬件達標就可以投遞簡(jiǎn)歷，崗位競爭就是硬件硬碰硬，軟件看HR和面試主管對你的面試表現評價(jià)，能騙過(guò)HR和主管那也是你的本事。

從就業(yè)角度：英語(yǔ)不好，不擅長(cháng)溝通協(xié)調，邏輯思維弱，抗壓能力弱，敏感，脆弱，玻璃心的人不適合做CRC，最后肯定會(huì )身心俱疲。

10. CRC需要經(jīng)常學(xué)習考試嗎？

是的。

大公司不僅有新人時(shí)期的學(xué)習和考試，規范要求更新時(shí)的學(xué)習和考試，還有常規定期的滾動(dòng)培訓和考試，培訓會(huì )議你不一定能趕上，但是關(guān)聯(lián)考試的培訓，考試要在DDL前考完，不然影響KPI，影響升職。

除了常規的GCP和SOP培訓，每個(gè)項目還有項目專(zhuān)項的培訓，項目開(kāi)展過(guò)程中還會(huì )按需進(jìn)行滾動(dòng)培訓，沒(méi)趕上培訓會(huì )議就會(huì )后自學(xué)，不然項目工作開(kāi)展不了，每個(gè)項目的要求不一樣，項目組也會(huì )有考試。

小公司可能沒(méi)有考試，小公司連培訓都未必有，但是臨研項目審查愈發(fā)嚴格，對CRC的專(zhuān)業(yè)儲備要求越來(lái)越高，CRC考核常態(tài)化是一個(gè)趨勢，比之護士的理論操作考不遑多讓。

針對應屆畢業(yè)直接入行CRC的，建議是：

除非你寧愿去要飯都不做護士，否則建議先做護士，因為很現實(shí)的原因。

1. CRC不能注冊護士證。

2. 護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后有工作經(jīng)驗但是沒(méi)有護士工作經(jīng)驗，走社招途徑醫院不收，走編制招考你倒是能考得上。

3. CRC也很辛苦，不能吃護士的苦可能是因為還沒(méi)有吃過(guò)CRC的苦。

兩相其害取其輕，護士轉行CRC者眾，先做護士，再轉CRC，留多一條退路，沒(méi)壞處，當然，如果你寧愿去要飯都不做護士，那直接入行CRC就是少走一道彎路。

針對已做過(guò)護士轉行CRC的，建議是：

切忌因為不想做護士所以去做CRC，務(wù)必充分分析CRC和自己的適配程度。

你不能吃護士的苦，有沒(méi)有可能是因為你還沒(méi)有吃過(guò)CRC的苦。

CRC也苦，你未必能承受CRC的苦。

作者：KikiKiNG