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當一名CRA是一種什么樣的體驗?

發(fā)布日期:2024-01-24 閱讀量:

做了4.5年CRA,來(lái)說(shuō)說(shuō)一些片段的體驗

當一名CRA是一種什么樣的體驗?(圖1)

剛畢業(yè)進(jìn)入一家國內CRO,工作一年后不滿(mǎn)足跳到global CRO開(kāi)始自己"苦哈哈"并"樂(lè )哈哈"的日子!

關(guān)于"苦哈哈"的體驗

連續一兩周每天睡眠不超過(guò)三個(gè)小時(shí)

在北腫板凳上過(guò)夜

工作量飽和的超過(guò)同期小伙伴很多

忙碌壓力到滿(mǎn)臉爆痘

被某些人無(wú)意識PUA

身邊同事很多"精神緊繃到看病"

沒(méi)有時(shí)間陪伴另一半和家人

關(guān)于"樂(lè )哈哈"的體驗

得到共事人的認可尊重

提高了很多方面的能力

幫助了很多人尋找方向

完成一個(gè)又一個(gè)看似完不成的milestone

越來(lái)越強的自我認同

對我而言,總體還是"樂(lè )哈哈"的成就感>"苦哈哈"的痛苦

看到各位同行的留言,感謝大家的討論,對于上述回答的初衷主要是想讓大家看到這個(gè)工作背后需要付出的東西,以及獲得的東西。所以用了一個(gè)詞"片段",代表的是存在過(guò)這樣的經(jīng)歷,不是每天都如此,我也是堅持健身,每年保持1-2次外地旅游等等,是有很多豐富生活的鮮活的人,哈哈哈~只是讓想從業(yè)的人員看到實(shí)際的情況,也希望不能受苦的人不適合的人不要入行,看到行業(yè)的人太多不負責任挺堪憂(yōu)的。當然上述的經(jīng)歷和本文的觀(guān)點(diǎn)只代表我自己,有很多人,很多公司沒(méi)有這么累,這么辛苦,也沒(méi)有這么卷。

之所以又更新回答的原因除了澄清一下之外,還有最近經(jīng)歷的一個(gè)小事有感。前幾天在醫院碰到了我上家公司的一個(gè)LM,她不是我的直屬領(lǐng)導,當時(shí)她在公司不到一年的時(shí)間,title是senior manager。我沒(méi)有著(zhù)急打招呼,好幾年過(guò)去了人家可能不認識我,我就微信搜了一下她,想著(zhù)看看朋友圈也大概了解一下她大致的情況,過(guò)去打招呼也不尷尬。當我搜索的時(shí)候,讓我吃驚的事情發(fā)生了,居然變成了一個(gè)橫線(xiàn),不知道是刪除了還是屏蔽了,記得原來(lái)還經(jīng)??吹剿窒硭齼鹤拥娜粘?。我就打消了過(guò)去打招呼的念頭。

通過(guò)這個(gè)事情,引發(fā)了我的思考,我們不討論這個(gè)人,只說(shuō)一種現象。有的人離職之后,就想斷了和上家公司的所有人的聯(lián)系,這個(gè)行業(yè)的圈是非常小的,口碑也是特別重要的。而且有的時(shí)候機會(huì )也都是同行人會(huì )給你的,多幾個(gè)朋友多條路。這些走了就不留下一點(diǎn)云彩而且繼續還做這行的人,斷了所有的聯(lián)系的原因我們應該可以猜出來(lái)個(gè)八九,但是也不排除其他可能,比如誤操作或個(gè)人的某些習慣等等。

所以我想繼續引申,我們可以看千百個(gè)做CRA的體驗,有的人是很苦天天加班的,有的人是很舒服,出差的時(shí)候還有時(shí)間去按個(gè)摩。但是如果從業(yè),如果你還是個(gè)打工人,我想說(shuō)還是需要很有責任心的,也是需要努力的,并不是什么被公司洗腦了天天就知道加班之類(lèi)的,我們只看到了累卻很少看到選在未來(lái)的潛在收獲。無(wú)論你是做CRA還是做其他行業(yè),甚至創(chuàng )業(yè),當一天和尚撞一天鐘究不是長(cháng)久之計,最后淘汰的那個(gè)人還是你。

插播結束,繼續來(lái)補充CRA的體驗。就簡(jiǎn)單再說(shuō)一下我的收獲,總結一句話(huà)就是:

更加懂得改變自己,追求更好的生活

CRA是非常的忙,累的,在我從業(yè)第二年開(kāi)始瘋狂加班,甚至周末也加班,最開(kāi)始的心境是,為什么我的項目要比同期入職的同事多一個(gè)?我得和老板說(shuō)減項目;為什么非要在這家公司,那家公司活不累給的多;但是我還是打消了這些念頭,原因是我是個(gè)普通人,能力不足,還需要這份工作,而且還需要比別人更努力然后快點(diǎn)升職快點(diǎn)加薪。然后經(jīng)常加班也不是個(gè)事兒,我開(kāi)始改變自己,學(xué)習很多時(shí)間管理課程,書(shū)籍。找到了一套適合自己的時(shí)間管理方法,也給很多同事朋友分享過(guò),我還有同事都因此獲益,我覺(jué)著(zhù)這個(gè)是除了金錢(qián)外更有價(jià)值的收獲。

當然,我只舉了時(shí)間管理能力例子,包括溝通能力,抗壓能力,向上向下的管理能力,理財技能等等。因為CRA是個(gè)綜合能力要求很高的職業(yè),它可以快速幫忙暴露你的缺點(diǎn),如果你想做好,還是需要把必要的能力培養出來(lái),這幾年的從業(yè)經(jīng)歷,讓我從一個(gè)學(xué)生蛻變成了一個(gè)還算合格的打工人,而且知道突破舒適區去學(xué)習,我也相信,這些能力無(wú)論做CRA還是其他崗位都是用的上的,一旦你具備了看到自己不足,可以通過(guò)學(xué)習練習的比別人更卓越的能力,那么就永遠可以在這個(gè)時(shí)代找到自己的位置。

來(lái)源:向前一里是一里

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